Một chủ nhà băng táo bạo

“Hồi tôi hai mươi ba, trưởng phòng Marketing của một ngân hàng nhỏ chỗ tôi đột ngột qua đời, khiến công việc cả phòng đều rối tinh cả lên. Tôi chỉ mới làm ở đó chưa đầy một năm. Nhưng tôi vẫn đánh bạo chạy lên văn phòng chủ tịch và nói: “Cháu muốn làm ở vị trí đó. Cháu có thể làm được.” Ông ấy đáp, “Cậu phải cẩn thận với những gì cậu muốn đấy!”. Vậy là ở cái tuổi 23, tôi phụ trách một đội toàn những anh chị tuổi 25 và một ngân sách trị giá cả triệu đô. Có thể ông chủ tịch đinh ninh rằng tôi sẽ chẳng làm nên cơm cháo gì, nhưng thực tế, sự nghiệp của tôi lại lên như diều gặp gió. Mấy người bạn của tôi có công việc ngon hơn, nhưng chỉ trong vài năm, tôi đã bỏ xa được họ. Muốn được thì phải xin, bí quyết của tôi chỉ có thế. Cha tôi đã dạy tôi như vậy.

“Sao có những người vẫn để vuột mất cơ hội? Trái ngược với dạn dĩ là rụt rè. Và rụt rè chưa bao giờ là cá tính đáng giá cả. Nếu lần nào phải chọn lựa, bạn cũng chọn phương án ít mạo hiểm nhất và mang tính phòng thủ cao nhất, bạn sẽ được chú ý nếu đó đã là khuôn mẫu.

“Và tôi cũng muốn đề cập đến vấn đề vệ sinh nữa. Đây cũng là một vấn đề đáng quan tâm đấy. Bạn biết luật salad rau bina không? “Chớ bao giờ ăn salad bina trước buổi phỏng vấn vì răng bạn sẽ bám màu xanh”. “Luật” này còn quan trọng hơn quần áo, cốt cách, mời ra ngoài ăn tối hay những thứ kiểu kiểu vậy. Qua chuyện này, người ta còn đánh giá xem bạn có diễn đạt lủng củng không, cách viết của bạn có buồn cười không, bạn có hoạt bát không, đời sống công việc của bạn có kỷ luật hay không… Chẳng ai muốn hợp tác với một người làm việc và có thói quen làm việc không phản ánh được hình ảnh người ta muốn xây dựng về công ty cả.

“Nói tóm lại, quá bảo thủ và ngại đương đầu với mạo hiểm, và làm việc không đến nơi đến chốn là những lý do khiến người ta vuột mất cơ hội thăng tiến.